Private Krankenversicherung für Angestellte!

Die Private Krankenversicherung (PKV) ist für viele Angestellte eine attraktive Alternative zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV). Wer mit seinem Einkommen über der sogenannten Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) liegt, kann sich privat versichern – und profitiert von besseren Leistungen, individueller Tarifwahl und oft einem besseren Preis-Leistungs-Verhältnis.

Für wen lohnt sich die PKV als Angestellter?

Angestellte können sich privat krankenversichern, wenn ihr Bruttojahreseinkommen über der Versicherungspflichtgrenze liegt. Diese liegt im Jahr 2025 bei 69.300 € brutto jährlich bzw. 5.775 € monatlich (Stand: 2025). Wer diese Grenze überschreitet, kann freiwillig in die GKV eintreten oder in die PKV wechseln.

Besonders attraktiv ist die PKV für:

  • Gesunde Einzelpersonen ohne oder mit wenigen Kindern
  • Angestellte mit hohem Einkommen
  • Berufseinsteiger, die frühzeitig einsteigen und sich günstige Beiträge sichern möchten
  • Leistungsorientierte Versicherte, die Wert auf Komfort und medizinische Qualität legen

Vorteile der PKV für Angestellte

  • Mehr Leistung im Krankheitsfall

    PKV-Versicherte erhalten oft höhere Erstattungen für ambulante Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen oder alternative Heilmethoden. Auch Chefarztbehandlung und Einzelzimmer im Krankenhaus sind möglich – je nach Tarif.

  • Individuelle Tarifgestaltung

    Die PKV bietet maßgeschneiderte Tarife. Sie können selbst entscheiden, welche Leistungen Ihnen wichtig sind – und welche nicht. Dadurch ist eine hohe Flexibilität möglich.

  • Beitragsrückerstattungen bei Leistungsfreiheit

    Wer über einen bestimmten Zeitraum keine Rechnungen einreicht, erhält von vielen Versicherern eine Beitragsrückerstattung – teilweise mehrere Monatsbeiträge pro Jahr.

  • Arbeitgeberzuschuss zur PKV

    Angestellte erhalten von ihrem Arbeitgeber denselben Zuschuss zur PKV wie in der GKV – aktuell bis zu 403,99 € monatlich (Stand: 2025). Das reduziert die effektive Belastung deutlich.

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Unterschiede zwischen PKV und GKV für Angestellte

Merkmal PKV GKV
Beitragshöhe Abhängig von Gesundheitszustand & Alter Abhängig vom Einkommen
Leistungen Vertraglich garantiert, teils über GKV-Niveau Gesetzlich definiert, oft Standardversorgung
Familienversicherung Keine kostenlose Mitversicherung Kinder und Ehepartner kostenfrei mitversichert
Arztwahl Freie Wahl inkl. Privatärzte Eingeschränkter Zugang zu Privatleistungen
Wartezeiten Kürzere Wartezeiten, schnellerer Zugang Längere Wartezeiten bei Fachärzten möglich

Wichtige Aspekte bei der Entscheidung für die PKV

  • 1
    Gesundheitsprüfung: Vor Aufnahme prüft der Versicherer den Gesundheitszustand – Vorerkrankungen können zu Risikozuschlägen oder Ablehnung führen.
  • 2
    Lebenslange Bindung: Ein Wechsel zurück in die GKV ist für Angestellte nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
  • 3
    Familienplanung: Bei mehreren Kindern kann die GKV aufgrund der kostenlosen Mitversicherung günstiger sein.
  • 4
    Beitragsentwicklung im Alter: Gute Tarife bieten Altersrückstellungen und Beitragsentlastungstarife zur langfristigen Stabilität.

Unsere Empfehlung: Persönliche PKV-Beratung für Angestellte

Die Wahl der richtigen Krankenversicherung ist eine langfristige und komplexe Entscheidung. Als unabhängiger Versicherungsmakler mit Schwerpunkt auf die Private Krankenversicherung bieten wir Ihnen:

  • Unabhängiger Marktvergleich aller relevanten Versicherer
  • Transparente Darstellung von Leistungen, Beiträgen und Bedingungen
  • Beratung zur Beitragssicherung im Alter
  • Individuelle Tarifauswahl nach Ihrem Bedarf

Fazit: Für viele Angestellte ist die PKV eine leistungsstarke Wahl

Die Private Krankenversicherung bietet für einkommensstarke Angestellte maßgeschneiderte Leistungen, flexible Tarife und Zugang zur besten medizinischen Versorgung. Entscheidend ist jedoch eine fundierte Beratung, um einen Tarif zu finden, der nicht nur heute passt – sondern auch morgen noch finanzierbar und leistungsfähig ist.

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Mark Zimmermann
PKV Experte seit 1993

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